游戏策划人员招募活动详细步骤指南

游戏策划人员的招募是一项复杂而重要的任务，涉及制定计划、宣传、筛选候选人等多个环节。以下是完整的步骤指南，帮助你高效地开展这项活动。

第一步：明确需求

在招募之前，首先需要明确游戏策划的具体需求，包括招聘的岗位、人数、所需技能及经验等。你可以列出以下要素：

• 岗位职责：如游戏机制设计、关卡设计、文案策划等。


• 技能要求：如分析能力、创意能力、团队合作精神等。


• 经验要求：如相关领域工作经验、成功案例等。

例如，如果要招聘关卡设计师，可以列出要求能够设计具有挑战性的游戏关卡，并具备相关游戏引擎的使用能力。

第二步：撰写招聘信息

基于需求，撰写清晰而吸引人的招聘信息，包括以下内容：

• 公司介绍：简要介绍公司的背景和产品。


• 岗位描述：详细描述岗位职责和要求。


• 申请方式：说明如何申请，包括提交什么材料（简历、作品集等）。

示例：

我们是一家致力于创新手游开发的公司，现招聘关卡设计师，负责设计具有挑战性的游戏关卡。要求具备2年以上相关经验，熟悉Unity引擎。请将简历和作品集发送至hr@gamecompany.com。

第三步：选择宣传渠道

选择合适的渠道进行招聘宣传，如：

• 行业招聘网站：如智联招聘、猎聘等。


• 社交媒体：在公司官网、微信公众号等平台发布。


• 行业活动：参加游戏展会、招聘会等，现场宣传并接受咨询。

结合目标受众选择渠道，例如，针对年轻人，可以在社交媒体上发布信息。

第四步：筛选简历

在收到申请后，开始筛选简历。注意以下几点：

• 技能匹配：查看候选人是否符合岗位所需技能。


• 项目经验：关注候选人以往参与的项目及其角色。


• 作品质量：对于设计类岗位，作品集是评估候选人能力的重要依据。

你可以创建一个评分表，根据不同指标给出分数，以此来筛选出合适的候选人。

第五步：安排面试

对筛选出的候选人安排面试，可以采用以下形式：

• 电话面试：初步了解候选人情况。


• 面对面面试：深入探讨其经历和能力。


• 实操测试：要求候选人完成相关测试，以验证其技能。

确保面试问题涵盖技术能力、团队合作、解决问题的能力等方面。

第六步：确定候选人并发放Offer

经过多轮面试后，选择合适的候选人，并进行背景调查。在确认没有问题后，发放Offer，明确薪酬福利、工作内容及其他相关条件。

在确认接受Offer后，及时安排入职培训，使新员工能够迅速融入团队，开始工作的准备。